Permisos de las empleadas, trabajo de los empleadores

El trabajo de las empleadas domésticas se ha convertido en todo un enredo tanto para ellas como para los empleadores que no tienen la claridad de lo que se debe hacer en este tiempo de restricciones y aislamiento por el coronavirus.

Precisamente este lunes comenzó una nueva fase del aislamiento preventivo y muchas personas empiezan a volver a la cotidianidad de sus funciones, ¡pero cuidado! No se trata de andar como si nada estuviera pasando, sino siguiendo unas instrucciones y restricciones, y cumpliendo las medidas que exigen el Gobierno y la Administración local.

De esto no están exentas las personas que colaboran en el hogar y para que lo hagan sin ningún inconveniente necesitan hacer lo suyo y que sus empleadores les colaboren con su parte, que es tal vez la principal.

¿Qué hacer?

El primer trabajo corre por cuenta de la empleada o empleado, quien debe estar debidamente registrado en Medellín me Cuida Empresas (www.medellin.gov.co/medellinmecuida).

Es muy fácil, diligencia el formulario y queda inscrito. Además, esto se lo pueden exigir para otro tipo de servicios o actividades como el ingreso a un centro comercial.

Ahora sí, lo que debe hacer el empleador. Él también se debe registrarse, pero como empresa, ya sea como independiente o persona natural. Al diligenciar el formulario que allí le presentan obtendrá un usuario y una contraseña que le llegarán al correo electrónico.

Con estos datos puede iniciar sesión y darle click al último formulario, en el que debe anexar el protocolo de bioseguridad y tendrá la opción de anexar allí los datos de su empleada.

Ahora bien, si no tiene el protocolo de bioseguridad, no podrá llevar a su trabajadora a la casa.

¿Protocolo?

Para sacar el formulario busque la resolución 666 que puede encontrar en www.coronaviruscolombia.gov.co. Ahí le dan las instrucciones de cómo hacer el suyo, con los archivos que debe adjuntar y los soportes, de esta forma el empleador recibirá el visto bueno del protocolo y la empleada podrá hacer su trabajo tranquila sin estar infringiendo ninguna norma.

Es el empleador quien debe dotarle a su empleada todos los elementos de bioseguridad como tapabocas (que se debe cambiar cuando llegue de la casa), la ropa diferente para trabajar y demás.

Además, si la empleada trabaja en diferentes casas, uno de los empleadores puede registrar varias direcciones como si fuera a registrar sedes de la empresa, y así la empleada puede ir a diferentes casas. Eso sí, en cada casa debe garantizar el cumplimiento del protocolo de bioseguridad. Además, recuerde los cambios que aplican a partir de hoy, para evitar la expansión del Covid-19.