Llegó la prima de mitad de año, ¿cuál es la información básica que debe saber?

Este mes llega la prima y los expertos le dan algunos consejos para sacarle provecho a ese pago extra. /FOTO: SSTOCK

Muchos colombianos esperan con ansias la época de mitad de año, ya que entre junio y julio quienes tienen contratos fijos o indefinidos con empresas o entidades recibirán la prima de servicios del primer semestre, lo que facilita la adquisición de productos, servicios y planes turísticos para vacaciones o, incluso, un dinerito extra para objetivos de ahorro o inversión.

La prima de servicios, al igual que el pago de vacaciones y las cesantías, es una prestación social de pago obligatorio por parte de las empresas a sus trabajadores.

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Esta prestación social consiste en el pago de 30 días de salario por cada año de trabajo o periodo proporcional al tiempo laborado. Teniendo en cuenta que la prima se divide en dos pagos, que en total suman 30 días de salario por año, cada uno de ellos es equivalente a 15 días de salario. Es decir, que si usted gana $1.500.000 de salario mensual, recibirá $750.0000 en junio y $750.000 en diciembre.

Por lo general, se paga en esos dos momentos del año, a mitad de año y a final, aunque hay algunos colombianos que pueden recibir más primas de acuerdo con planes especiales o beneficios que dan algunas compañías.

Cerca de 9 millones de colombianos con contratos de trabajo formales recibirán la prima de junio

Los empleadores tienen plazo hasta el día 30 de junio para pagar la prima de servicios a sus trabajadores, por lo que lo más probable es que el dinerito llegue a su cuenta de ahorros más pronto que tarde, así que esté pendiente.

Y reitero que hay que estar pilas con el pago de la prima pues aunque es una prestación obligatoria para los empleados dependientes y con contratos fijos o indefinidos hay empleadores que omiten o retrasan el pago de la prima de servicios, lo cual no está permitido por la ley.

De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, se le debe pagar al trabajador un salario diario por cada día de retraso hasta por 24 meses de demora.

De hecho, los empleadores que no paguen la prima de servicios deberán asumir una sanción de entre $1 millón a $5.000 millones, muchísima plata, así que para ellos este mes también es de detalle y cuidado para cumplir con lo dispuesto por la ley.